ДОПОJIНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

с.

NЬ 13

к коллективному договору Муниципаrrьного казенЕого дошкоJIьное
общеобразоватеJIьного учреждения <,Щетский сад кАленушка>
на 2013-2016 годьт'
15 мая 2020 года

назино

настоящее дополЕительное соглашеЕие закJIючеIIо между
работодателем

Муяиципа-тьного кilзенного дошкоJIьного общеобразоватеJIьного
учреждеFIия  (да;lее по токсту - мкдоУ <,Щетский сад кАленушко) в лице

заведующего Генкель Есении Юрьевны И работникапrи мкдоу к,щетский сад
кАленушк&)) в лице ПредседатеJIя совета трудового коJIпектива
- Щекотько Виктории
Сергеевны, Стороны пришJIи к соглаrттенIшо:

1. Внести изменения в раздел 5

коллективного договора муIIиципального ка:}енного
дошкопьного образовательного уIреждения <,Щетский сад <<Аленушка) на 20|З-20Iб
годы, дополнив пунктом 5.20., следующего содержания:
к5,20.
На период ограцичительньD( мероприятий (в период нерабочих дней введенньrх Указом
)
Президента Российской Федерациио З& работпикапли сохраняются все вьшлаты,
предусмотреЕные системой оплаты тРУда в
rфеждении (трудовым договором), вк.тпочая
премиИ по итогtlN{ работы, которые опредеJUIЮтся исходЯ из показателей и критериев
оценки
эффективности доятельности работников.
наrrичие в календарном месяце нерабочих дней не явJIяется основаIIием
дJIя снижения
Еормы рабочего времJI.
НеРабОЧИй

ДеНЬ Ее

ОТНОСИТЬСЯ К вьIходЕым

или

не рабочим

г{оэтому оЕлата цроизводится в обьтчЕом, а Ёе поtsьппеЕном
размере.

праздниtIным

дням,

На периоД ограниtlиТольньIХ мероприятий дJIя отдеJIьньD( категорий
работников
(связанньгх с образовательным процессом)
устанавливается режим рабочего времени путем
перевода на дистаЕционную работу.

по

работникЕll'f из числа уrебно-вспомогатеJьного и обслуживающего персонЕrла
щреждеЕия (не связанного с образоватеJIьным процессом) устанавлпrвается режим рабочего
времени - скользящий график вьD(ода нарабоry (с письменЕого согласия
работника).
работодатель может IIривлекать работниковиз 1мсла
уrебно-вспомогатеJьного и
обслуживающегО персоЕала уIреждения (не связанного с образовательЕым процессом)для
вьшоJшениlI оргtlнизационньD( и хозяйствеЕIIьIх
работ, не требующих специальньD( знаний и
ква-пификации в соответствии с закоЕодательством Российской
федерации (с письменного
согласия работника).

В

Слlпrаи не возможности привлечения работников для вьшолЕения организационIIых
и

хозяйственньж работ обеспечивается сохранение заработной платы (исходя из
расчёта
средней заработной платы, исчисление которой осуществJIяется в соответствии со ст.lз9
ТК
рФ).
На период ограничительньD( мероприятий (в период нерабочих дней) введенньж Указом
Президента Российской Федерации, если работник Еаходится в отпуске, то не
рабочие дIи в
число отпуска не включilются и отпуск на эти дЕи не продлевается.D

{нJfr'fiýii:i-йщ "ии

2.

Внести измеЕеIIия в раздел б коллективIIого договора муницип€шIьного казеЕного
дошкольного образоватеJIьного уIрешдения <,Щетский сад кДленушкa>) на 20|3-20|6 годы,
дополнив пунктом 6. 1 б., следующого содерж€lния:
(б.16. На период огранFIитеJьЕьD( мероприятlй (в период нерабочих
щей) введенньD(
УказоМ Президента РоссийскоЙ ФедерациИ прИ переводе на дистЕлнциоЕную
рабоry,
скоJьзящего графика доJDкностные обязанIIости работников выполняются в соответствии с
условиями трудового договора и доJDкностной инструкцией. Могут меняться условия их

Ёьшолнения (место, rrорядок контроJIя и другое).
В период дистанционной работы работники доJDкны вьшолнять свои обязаЕЕости с
сохранеIIием за Еими заработной платы в полном объеме,
установленной в соответствии с
коллективным договором и трудовым договором в pal\,rкax уста}Iовленного
фонда оплаты
труда образовательной организации на соответствующий
год.
>
финансовый
Руководителям образовательньIх )цреждений с yreToM мнения представитоJIьного органа

работника внести измеЕения в Положения по оплате труда работников образовательньгх
rФеждений в части установления покtlзателей эффективности деятельности работников и
стимулирующих

выплат

(за

интеIIсивность,

особые

условия

работы

(дистанциоЕное

об1..lение), да дополнительЕые виды работ).
НеобходИмо rrО работникаlrл иЗ чисЛа }..rебно-вспомогатеJIьЕого, обслуживающего и

прочего персонzrла уIц)еждениrI, не связанного с образовательным процессом в период
ограниIIительIIьf,х мероприягий, урегулировать локальным актом образовательной
организащии режим работы и график работы с указанием их характера и особенностей с
r{етом режима повышенной готовности (например * устаIIовить для работников скоJьзящий
график).

з. НастоЯщее соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонап{и и
является неотъемлемой частью коллективного договора муниципаJIьного казенного
дошкольного образовательного уIреждеЕия <<.Щетский сад <Аленушкa>) IIа 20lз-20тбгоды.
4. Настощее соглашение составленО в трех экземплярчж, по одЕому экземплярУ ДJIя
каждой из сторон и один дJIя регистрирующего
органа, имеющих
одиIIЕlковую
юридическую силу.
5. В остальном, что не оговорено настоящим соглашонием, стороны руководствуются
коллективныМ договороМ муЕиципального казеЕного дошкольного образовательного
гIреждения <.Щетский сад кАленушкa>) на 201З-201б годы.
Настоящее соглашение подrrисчlли

:

к.Щетский сад

Е.Ю. Генкель

От работников:
Председатель Совета трудового коJшектива
мкдоу
сад <<Аленушка)

В.С.Щекотько