допоjIнитЕльноЕ соглАшЕниЕ

J\ъ 3

к коллективному договору на 2013г. - 2016г.
муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения
dетский сад <<Алёнушка>> с.Назино
к 14> ноября 20Т4r
Томская область
с. Назино

работодателя администрация МуниципальЕого казённого дошкопьного
образовательного уIреждения <,Щетский сад <Алёнушка> о.Назино> (да:rее по тексту -

от

мкдоу

кдлёнушкы) - в лице заведующего ,щитрих Лилии Петровны, и от
работников Председатель первичной профсоюзной организации - Жмурко Эмма
Адольфовна, пришли к соглашению:
1. В Приложении J\Ъ3 к fIоложению к О системе оплаты труда работников
к,щетский сад

муниципitJIьного казённого дошкольного образоватеJьного )п{рождеЕия <,Щетский
сад к Алёнушка) с.Назино>> порядок и условиl{ распределения стимулирующего
в
фонда оплаты ТРУда для обслуживающего и техничоского перЬонЕtла читать
следующей редакции:
а) Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

младшего

воспитателя.

пt

Критерии

наипtенование показателя

1

работа без больничньD( листов

2

ПродолжитеJIьЕость

работы

ЕOказатеJlя

-5-i0лет

в

у{реждении

-10-i5лет
-i-5*20:эет

Отсутствие жа.rrоб

J

4

т
I

]

I

5

6

со

родителей, сотрудников
Сц.эблюдение СанПиН, ОТ,

ГоиЧС

2

ежемесячно

1

ежемесячно

2
a

J

-2а-25лет

4

- свыilIе 25 ile"l

5

стороны

и ТБ, ППБ, отсvтствие

i

ежемесячно

доз

ежемесячно

заме.{аний

Отсlzтствие замечаний по резуль,гата]\4
KoHTpoj]JI иi{спектирующих ФрганOв,
tsнутреЕнего коцтропя

;-iомоrць в

Весовой
к*эффициент

Периодичнос
ть (год,
квартал,
месяц)

irресбра-зовании

развивающей среды в ýОО, обновление
интэрьера
Доля дней, ЕрOведенных детьм]4 в

Отс5rтg,lзи*
заьтечаний

l
l

l

.i

От,сутствие

ежемесячно

до2
2

ежемесячно

6

е}кемесячно

залдечаний

l
I

8ОаА

и более

1

от 65Yа до

группах

/(,

Доля дней, цроведенньIх детьми в
групIIilх

9

J

о,

От 1,6 до З лет

8

a

79

90о/о

и бо"цее

ежемесячно

6

от 80% до 89%

a

J

ОтЗдо7лет
Помощь воспитателю в оргаЕизации значительный

образовательного

процесса

до4

ежемесячно

доз

ежемесячно

доз

ежемесячно

1

ежемесячно

вклад.

(подгруппы)
10

Помощь воспитателю в проведеЕии
оздоровительIIьD( и профилактических
мероприятий

11

Устранение аварийных

|2

уборка после аварийньтх ситуаций
Сохранность
инвеIIтаря,
рабочего

l1

-tJ

14

16

KoHTpoJm.

сиryаrций,

оборудования, имущества

и

материальньrх ценностей ЩО О
Экономия эIIергоресурсов - контроль

Отсутствие
за потреблением электроэнергии и замечаний
водоресурсов
АКтивное }лIастие в мероприятиях доо
значительный

и района (конкlрсы,

развлечения,
прtlздники, ооревнования и т.д.)

i5

Результатьт

увеличение объёма

выполняемой

работы (подработка и.т.п.)
Выполнение заданий, не входящих в
должностные обязанности (выполнение
работ по благоустройству торритории,
личное
в
проводение
}пIастие

1

ежемесячно

до5

ежемесячно

до 10

ежемесячно

до 10

ежемесячно

вклад
значительньiй
вклад
значительньтй
вклад

peMoIrTHbж работ и т,д.)

итого

максимальй(ое кол-во баллов:

б0

б) КРитеРии оценки результативности профессионаьной деятельности повара

.]\{}

Критерии

}Iаимецование пок&зателя

iшоказателя

i

работа без больничньD( лиотов

2

Продолжительность
учре}Iцении

работы

в

-5-10лет

Весовой
коэффициент

Периодичнос
ть (год,
квартал,
месяц)

2

ежемесячно

1

ежоNlесячно

а

J

4

-10-15лет

2

-15*20лет

J

-2а-25лет

4

- овышIе 25 лет

5

Отсутствие

2

Отсутствие жалоб на качество блюд со
стороны воспитателей и родителей
Обеспечение качественного питания,

за:чrечаний

соблюдение физиологических

замечаний

Hopl\d

с)тсчтствие

ежемесячно

доз

ежемесячно

при вьцаче пищи на груIIпы

Отсутствие
замечаний
в Отсутствие

Строгое соблюдение режима питания
(соблюдение графика вьтлачи пищи)

5

Щифференцированный подход
приготовлении б.rпод в соответствии с
медицинскими показаниями (диет"

6

ежемесячно

1

доз

зашrечаний

ежемесячно

стол)

Соблюдение СанПиН, ОТ, и ТБ, ППБ,

7

ГоиЧС

Отсутствие
замечаний

внутренЕего контроJIя

Содержание рабочего места, спец.

9

одежды и

до2

ежемесячно

до2

ежемесячно

заrчrечаний

Отсутствие зчlп{ечаний по результатам
KoHTpoJUI инспектирующих органов,

8

отсчтствие

tsнешнегO вида в

Отсутотвие
замечаний

1

l

ежемесячно

надлежrilцем санитарном состоянии.

i0

Оргавизация питания сотрудников

11

увеличение объёrиа выполняемой
работы (посещаемость по ДОО)

1

l

2

1з

Своевременное помещение проб

Е

|4

}rвеличение объёма выполняемой
работьi (подработка и.т.п.)

t5

контроль
за потреблением электраэцергии и
водоресурсов
Активное }п{астие в мероприятиях
fiCO и района (конкурсы, развлечения,
прfu}-]ники. соревнования и г.,r.)

iб

11

Сохранность имущоства и
материальньж ценностей

ежемесячно

9сс/о и более

0

ежемесячно

от 80% до 89%

J

Отсутствие

доЗ

ежемесяччо

зшлечаний

хоjтоди.пьник

Эконопдия энергоресурсов

до5

-

до
с}тсчтствие

10

1

замечаr-iий

значительный
вклад

ежемесячно

ежемесячно
ех{емесячно

до5

1

ежемесячно

I
18

Выполнение заданий, не входящих в значительньiй

должностные

ежемесячно

До 10

вклад

обязанности

(вьшолнение работ по благоустройству
территории, лиlшое )ru{астие в
IIроведение ремонтIIьж работ и т.д.)

иТоГо

D{аксимальное кФл-во баллов:

60

в) Критерии оценки результативности гrрофессионалъной деятельности завхоза.

N}

Критерии

наименование показателя

t

работа без больничньD( листов

2

Продолжитольность

рабсты

показателя

5

уqреждении

J

Отсутствие запrечаний

по

Весовой
коэффициент

Периодичнос
ть (год,
квартал,
месяц)

2

ежемесячно

-5-10лет

1

-10-15лет

2

-15-20лет

J

-2С-25лет

4

- свыше 25 лет

5

итогам

l

а

ежемесячно

1

ревизий и других проверок по вопросаI\d
ежемесячно

финансовохозяйственной деятельности,

инспектирую-щих

органов,

внутреннего KoHTpoJUI
4
5

Ведение документации по ОТ, ТБ, ПБ,
ГО и ЧС, trроведение инструктажей
КачественнаJI организация и контроль
за проводением ремонтньж работ

6

Своевременное

7

техническое оснащение .ЩОО
Высокий уровець испол[Iительской
дисцицлины {подготовка отчётов,

до5
отсчтствие
замечаний

материально-

0тсутствие

доз

ежемесячно

до2

ежемесячно

до2

замечаrrий

ежемесячно

докlментации)
б

Осуrцествление качественЕог0
KoHTpoJm за работой м,цадшего
обслухсиваюrцего IтерсOнала,

з&

санитарноl-о соотояния
соблюдением
ýОО и прилегаюIцей территории

отс,чтствие
замечаний

1

ежемесячЕо

9
10

Участие

в

погрузочно*разгрузочньIх

ценностей ДОО

11

доЗ

ежемесячно

1

ежемесячно

доЗ

ежемесячно

доз

ежемесячно

работах, подъем тяжестей
Сохранность имущества, маториальньж

и

ремонт

технологического оборудования
Осуществление надзора за здаЕиrIми и

Своевременно

прибораrчrи в .ЩОО

12

iз

|4

Устранение аварийньж

ситуаций,
уборка после аварийньж ситуаций
Руководство и обеспечение выполнения отсчтствие
требований
охраны за;rлечаний
труда, электробезопасЕости, пожарной
безопасности, ГО и ЧС в помещениях и
на территории ЩОО

Экономия энергоресурсов - контроль отсvтствие
за потреблением электроэнеr-}гии и замечаний

до5
ежемесячно

1

ежемесячно

вOдс,ресурсов
15

lo
|7

Активное rIастие в мероприятилс,.ЩОО
и района (конкурсы, развлечения,
праздники, copeBlloB аIIия, субботники и
т.д.)

Замена временно

значительньiй
вклад

отсутств\тоIлiегo
сотр}цника (гrодработка)

значительный

,ЩополнительнаlI работа, не входящаlI в

значительный
вклад

долrltЕостные обязанности (вьшолнение
работ по благоустройству территории,
личное
в
IIроведение
уIастие
ремонтЕьж работ и т.д.)

итого

до5

ежемесячно

д0 10

ежемесячно

бttJ!4.л

до 10
ежемесячно

мgtксирlальнос кол-во баллов:

б0

г) Критерии оценки результативности профессиона-тrьной деятельности рабочего по

стирке белья и ремонту спецодежды

м

Критерии

НаипrеноваЕие показаlгеля

ilоказателя

1

Работа без больничЕьD( листоts

2

Продолжительность
уIреждении

работы

в

Весовой
коэффициент

Периодичнос
ть (год,
квартал,
месяц)

2

ежемесячно

-5-10лет

1

-l0-15лет

2

ежемесячно

J

Контроль

-i5-20лет

а

-2а-25лет

4

- свыше 25 лет

5

J

и

ведение отчетности за Ведение
использованием белья, спецодежды
документального

з

ежемесячно

KoHTpojUI

4

увеличение объёма выполняемой Анализ

до4

ежемесячно

5

работьi (при высокой посещаемости)
Устранение аварийных ситуаций,

доз

ежемесячно

поOешаеý,{ости

уборка после аварийньтх ситуаций
6

Контроль за

содержанием и Отсутствие

fIравильным

использоваIIием

2

ежемесячно

замечаний

спецодежды, белья
7

8

9

10

11

12

Сохраннооть рабочего инвентаря,
оборудованиrI, имущества и
материальньгх щенностей
Соблюдение СанПиН, ОТ, и ТБ, ППБ,

ГоиЧС

СанПиН

Обеспечение норм

стирке белья

Отсутствие
замечаний

и

временно

значительный
вклад

отсутствуIощего

0отрудцика.
13

ýоrтолнительнаll работа, не входяIцая
в должностные обязанности (помоrць
воспитатеJuIм, выполнение работ по
благоустройству территории, личное

участие в проведение
работ и др.)

иТого

i

ежемесячно

знэчитедьньiй

ежемесячно

l

ожемесячно

до5
ежемесячно

до 10

ежемесячно

до 10

Еклаli
ежемесячно

peMoHTHbD(

максималъýOе кол-во баллов:

з7

д ) Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

Js

ежемесячно

до2

при
содержаншI

помещения гrрачечной.
Экономия энергоресурсов - контроль Отсутствие
за потреблением электроэноргии и зmлечаний
tsодоресурсов
Активное участие в жизни значительный
вклад
у{реждения (утренники, субботники,
хоз. работы).
Замена

1

ýаипsенование IIGказ&тедя

i
l
l
l

Критерии

кастелянши

Весовой
коэффициент

Периодичноt
ть (год,

квартал,
месяц)

шоказатеJIя

1

работа без больничньD( листов

2

Продолжительность

работы

2

в

)^{реждеЕии

J

Контроль

-5-10лет

1

-10-15лет

2

- 15 -20 лет

J

-2О-25лет

4

- свышо 25 лет

5

и

ведеЕие отчетности за Ведение
использованием белья, спецодежды

a

_1

ежемесячно

ежемесячно

ежемесячно

док}ментаJтьного

КС,НТРОЛЯ

4

увеличение объёма вьшолняемой Анализ

до5

ежемесячно

5

работы (при выоокой посещаемости)
Устранение аварийньrх ситуаций,
уборка после азарийньж ситуаций

доЗ

ежемесячн0

6

Контроль за
правильным

посещае},4ости

содержанием и отсчтствие
использованием

2

замечаний

ежемесячно

спецодежды, белья

]

Сохранность рабочего инвентаря,
оборудования, имущества и

1

ежемесячно

1

ежемесячно

материаJIьньтх ценностей
8

9

10

11

|2

Соблюдение СанПиН, ОТ, и ТБ, ППБ,

ГоиЧС

Еорм СанПиН шри
содерх(ании, ремонте белья,
оодержания
спецодежды и

Отсутствие
заллечаний

Обеспечение

до2
ежемесячно

помещения прачечной.
Экономия энергоресурсов - контроль Отсутствие
за потреблением эдектроэнергии и замечаний
водоресурсов
Активное }частие в жизЕи значительный
вкдад
уIреждения (утренники, субботники,
хоз. работы).

Замена временно

отOутствуrолцега

значительный

еотрудника.
1з

ýополнительнаrI работа, не входящаlI
ts дол}кностные обязанности (помощь
воспитатеJIrIм, выIIолноние работ по
благоустройству торритории, диIшое

I
l

ежемесячно

до5
ежемесячно

до lCi

tsкпад

звачительньэй
вклад

ежемесячно

до 10
ежемесячно

уIaстие в проводеЕие

peMoIiTHbж

работ и др.)

\4

Расширенньй объем работы (пошив значительный
коотюмов)

итого

до 10

вклад

максимальное кол-во баллов:

40

е) Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

л{ь

ежемесячно

Критерии

наименование пOказателя

1

работа без больничньD( листов

2

Продолжительность

работы

показателя

в

уIреждении

сторожа

Весовой
коэффициент

Периодичнос
ть (год,
квартал,
месяц)

2

ежемесячно

-5-iOлет

1

-10-15дет

2

-i5*20лет

J

-2а-25лет

4

- свыше 25 лет

5

a

ежемесячно

J

a

Отсутствие халоб

ао2

ежемесячно

п

Отсутствие порчи (потери) имущества Ото,чтствие
замечаний
детского сада во время дежурства
Своевременное
реагирование на

до2

ежемесячно

до2

ежемесячно

Высокое качество работы по поддержке Отсутствио
чистоты и порядка на торритории и в заrrлечаний
помещении ЩОО
Соблюдение СанПиН, ОТ, и ТБ, ППБ, отсчтствие
замечаний
ГOиЧС

до2

+

)

возникалощие ЧС

6

7
о
о

9

увеличение объёма выполняемой
работы (подработка Й.т.п.)

Экономия энергоресурсов - контроль отсчтот,вие
за потреблением электроэнергии и заN{ечаний

ежемесячно

доз

ежемесячно

до i0

ежемесячно

1

ежемесячно

водоресурсов
10

i1

АКтивное }п{астие в мероfiриятиях ýоо
а района (KoHKypcbi, развлечения,
,fiраздники, соревнования и т,д.)

не входяilIая в
должi{остные обязанности iвыполнение
,Щополl-лнительная работа,

значительньтй
вклад

значительtlый
вклад

д05

ежемесячно

дс

ежемесячно

10

работ по благоустройству территории,
проведение
JIичное )ru{астие в
ремонтньIх работ, расчистка крылец от
снега и т.д.)
иТоГо

максиlиальное

кGл-ве баллов:

42

2. . Во всем ocTaJIbIloM, что не предусмотроно настоящим соглашением, стороЕы бУлУТ
руководствоваться условиями коллективного договора МКДОУ к,ЩетСКИй СаД

кАлёнушкa>.

3. Настоящее допоJIнительное соглашение вступает в сиJIу с момеЕта подписания и

явJIяетоя неотъемлемой частью коJIлективного договора Еа 201rЗ-20|6 годы.
4. Настоящее согпашение составлеIIо в двух экземплярах дJIя каждоЙ из сторон.

<

rr."---

Э.А.Жмурко
14 ноября 20t4r