l
}
l
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N9 7
к коллективному договору
_
Мупицишального казённого дошкольного образоват9льного учрежДеНИЯ
область
<<Щетский сад
<Алёнушка)) на 2013r. - 2019г
кЗ0> ноября 2017r,
Томская
с. Назино
работодателя администрация Муниципального казённого дошкольного
_ мкдоу
образовательного уфеждения к,щетский сад <Алёнушка> (дапее по тексту
к,Щетский саД <АлёнушКa>) - в лице заведующего ,Щитрих Лилии Петровны, и от.
от
работпиков Председатель первичной профсоюзной организации
Юрьевна, пришли к соглашению:
-
Генкель Есения
Внести измеII9ния в Приложение Ngб к коллоктивному договору Муниципального
казённого дошкольного образовательного уrрежд9ния к,Щетский сад <Алёнушка)) на
2013г. - 2019г. изложив его в новой редакции:
1.
Приложение М б
((
"uo*"X}i#,Tff
ilrJ###i'^Xffi Ж,:fi llff:Jý;ъЁ?IJ:ЁJfi:
положение
о системе оплаты труда работников
Муниципального казённого дошкольного образовательного УчреЖДеНИЯ
<<Щетский сад <Алёнушка>>
глава
1.
Общие положения
1.1. НастояIцее положение о системе оплаты труда работников Муниципального
казенногО дошкольНого образОвательногО r{режденИя к,Щетский сад <Алёнушка> (лалее
мкдоу), разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской
-
Федерачии, Постановлениями Главьт Александровского района Томской области о,г
09.0з.2017 Jф 309 кОб утвеРждениИ Полох<ения о системе оплаты трула работников
муниципальных
образовательньIх
Александровского
учреждений
Jф 826 коб
района
Томской
области>>о от 02.11.2009
утверждении размеров окладов (должностньгх
окладов) и надбавок стим},лирующего характера по общеотраслевым должностяМ
И общеотраСлевыМ профессиям рабочllх
учреждений, финансируемых из бюджета района>, от 05.11.2009 N9839
коб утверждении Порядка формирования новой системы оплаты труда по
общеотраслевыМ должностям руковоДителей, специаJIисl,ов, служащих и общеотраслевым
профессиям рабочих муниципаJ'IЬнЬж учреждений, финансируемых из бюджета района >.
2.1,Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников МКЩОУ,
руководиТелей'
муницип€}льных
специалистов,
служащиХ
устанавливаrI:
1)размеры должностных окладов;
2)наименования, условия осуществления
характера;
3)наименования, условия осуществления
и
и
размеры выплат компенсационногО
размеры выплат стимулируюrцего
характера.
3.1.Система оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бlхгалтеров
области от
устанавливается постановлениеМ Главы Александровского района Томской
системе оплаты труда
06.05.2010 года N9 з27
утверждении Положения
о
(об
руководиТелей' из заместителей и главньIх бухгаilтеров муниципальньж 1^треждений>.
/" !
.',.
..t,'...-'
4.1. Заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение 3а труД В
зависимости от квалификаuии работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплатЫ И надбавкИ
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальньrх), И стимулирУющие выплатЫ (доплатЫ И надбавки стимупируюIцего
характора, премии и иные поощрительные выплаты),
труда работника за исполнение
,Щолжностной оклад - фиксированньй размер ошлаты
трудовыХ (должносТньrх) обяЗанностеЙ определеНной сложности за к€rлендарный месяц
без учета стимулирующих
и социальньIх выплат.
фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнеЕие норм труда определенной сложности (квалификачии) за единицу времени без
yleTa стимулирующих и социальных выплат
5.1.обесгlечение расходоъ на выплату заработной платы осуществляется в пределах
ассигнований, предусмотренных на эти цели ъ бюджетной смете мкдоу на
соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и
иной, приносящей доход деятельности.
6.i.ПрИ установлении отдеЛьныМ работникам размеров составных частей заработной
платы необходимо руководствоваться абзацем б части 2 статьи 22 Трулового кодекса
Российской Федерации.
оплата труда работникОв МКЩОУ не можеТ быть меньше минимальной заработной
платы установленной в Длександровском районе Томской области.
7. 1.Фонд оплаты труда 1л{реждения состоит из базовой части, компенсационньIх вы]Iлат и
Ставка заработной платы
-
стимулирующей части.
8.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату
качественное выполнение
работников у{реждения за трудовые условия, потраченные на
основньIх профессионапьньIх функций, определенных кВа,'Iификационными требованиями в
и условий труда.
рамках нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержаний
Фонд стимулирования учреждения формируется за счет бюджетньгх средств, направленных на
оплату труда, средств поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход
деятельности,
9.1. Штатное расписание учре}кдения ежегодно утверждается руководителем r{реждения
по согласованию с Главой Длександровского района, руководителем Финансового отдела,
начальником муниципального казенного }п{реждения Отдела образования Администрации
Александровского района.
10.1. оплата труда работникОв, занятьтХ по совмеСтительствУ, а тЕк же на условиях не
11олного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в
зависимости от выполненного объема работ. В случаи внутреннего совместительства
определение размеров заработной платы rrо основной должности и по должности, занимаемой
на условиях совместительства, шроизводится ра:}дельно по каждой из должностей.
11,1. РабоТникам, находящИмся В командировке, сохраняется средн9месячная заработная
плата в соответствии с действующим законодательством.
12.1. В случаИ привлечеНия работнИка к работе в установленныЙ ему графиком вьrходной
день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере,
в выходной или нерабочий день, ему может быть
по желанию
работника, работавшего
предоставлен другой день отдьIха. В этом случаи работа в нерабочий праздничный
оплачивается в одинарном размере, а день отдых оплате не подлежит.
день
1З,
1
. Настоящее положение
распространяется
на всех
постоянньIх, временных
работников, а также совместителей.
14,1.Настоящее положение вступает в силу со дня его подписания.
Глава 2. Щолжностные оклады
2.1. .Щолжностные оклады работников МКЩОУ занимающим должности, относящиеся к
профессионаJIьным квалификационным группаjчI (да.lrее ПКГ) должностей работников
образования (утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социаJIьного развития
2lбн "Об утверждении профессиональньж
Российской Федерации от 05.05.2008
квапификационньIх групп должностей работников образования") определяются в соответствии
с Приложением J\Ъ1 таблица 1 к настоящему Положению и формируется по соответствующему
квалификационному уровню профессионально квалификационньж групп (далее - ПКГ) на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом
сложности и объема выполняемой работы,
2.2. .Щолжностные оклады работников МКЩОУ, занимающим должности, относящиеся к
профессионаJIьным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей руковолителей,
специалистов и служащих (1твержденньIх Приказом Министерства здравоохранения и
24'7н "Об утверждении
социального развития Российской Федерации от 29,05.2008
профессиональньIх квалификационньIх групп должностей руководителей, специалистов и
служащих") определяются в соответствии с Приложением Nsl таблица 2 к настоящему
N
N
Положению
и
rrо
соответств}тощему квалrификационному уровню
профессионально квалификационньтх групп (далее - ПКГ) на основе требований к
профессиона.пьной подготовке и }ровню ква.пификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
формируется
объема выполняемой работы.
2.З. ,Щолжностные окJIады МКДОУ по профессиям рабочих (утвержденных Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N
248н "Об утверждении профессионаJIьных квалификационньж групп общеотраслевьIх
профессий рабочих") определяются в соответствии с Приложение Jфl таблица 3, исходя из
разряда работ в соответствии с Единым
профессий рабочих (далее ЕТКС)
тарифно-квшlификационным
справочником
работ и
.Щолжностные окладь1 работников МКЩОУ, указанные в пунктах |5-П
устанавливаются исходя из произведения минимального размера должностного оклада по
2.4.
ПКГ
2.5. Лица, не имеющие специа;rьной подготовки, установленноЙ квалификационными
требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке
соответств)тощей
исключения, могуI быть назначены на соответствуюIцие должности так же, как и лица,
имеющие специа,'lьную подготовку, им может быть установлен тот же должностной оклад.
2.6. Размеры должностных окладов руководителей, запtестителей утверждаются
Постановлением Главы Александровского района Томской области от 0б.05.2010 года ]ф 327
кОб утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, из заместителеЙ и
главньIх бухгалтеров муниципальных утреждений>.
труда
2.7. Опрелеление должностньIх окJIадов не предусмотренных положением об оплате
работников мунициrrа,Тьных образовательных уlреждений Длександровского района
нормативными актами Администрации Томской области применительно к
производится
условияМ оплатЫ труда установленныХ для аналогичньж категориЙ работников
соответствуюIцих отраслей.
оста-шьные вопросЫ определениЯ размероВ заработноЙ платы указанньж категорий
стимулирующих выплат и выплат компенсационного
включая
работников,
установление
характера, производИтся в порЯдке, предУсмотреннОм Положением об оплате труда работников
муниципальных образовательных r{реждений Александровского района (с его последующими
дополнениями и изменениями).
и
присвоение тарифньгх разрядов работников МIt,ЩОУ
производится с )п{етом Единого тарифно-квалификачионного справочника работ и профессий
2.8, Тарификачия работ
рабочих.
выплаты
з.1, Работникам мкдоУ в соответствии с трудовым законодательствоМ и инымИ
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются
3. Компенсационные
след}тощие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с
вредными иlили
опасными и иными особьтми условиями труда;
2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
З) лоплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) доплата за работу в ночное время;
7) повышеннаJI оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
вредныМи и илИ
О%
оклада (должностного
опасными и иными особьrми условиями труда, составляет не более 5
оклада) работника в зависимости от класса условий труда по аттестации рабочих мест, если
иными норматиtsными и ненормативными актами не установлено иное и определен В
З.2. Размер выплаты работникам, занятым на тяжельж работах
с
Приложении Ns 2 к настоящему Положению,
3.3. РазмеР доплатЫ за работУ
в
ночное время составляет 20 % от части оклада
(должностного оклада) за час работы работника в ночное время,
З.4, .Щополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 2З настоящего
в
положения, работникаrи
устанавливается компенсационная выплата за работу
образовательном учреждении, расположенном в сельской местности.
з.5. Перечень должностей работников учреждения, которым устанавливается
в МКДОУ, расположенноЙ в сельскоЙ местности)
компенсационная выплата за
Мк!оу
работу
определен в Приложении Ns 3 к настояЩему По:rохtению.
3.6. Размер компенсационной вьlплаты, указанной в пункте 26 настоящего Положения, за
один час работы определен Приложением Jф 4 к настоящему Положению.
3.7, Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выпJIаты,
путеМ умноженИя размера
указанной в пункте 26 настоящего Положения, определяется
компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на
фактически отработанное время.
З.8. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пункте 2з,26
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
3,9. КомПенсационНая выплаТа, указанНая в пункте 2З,26 настоящего Положения, не
выплат, за
и стимулирующих
иньIх компенсационных
учитывается при начислении
исключенИем начисления райОнного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки
Севера и приравненньIх к ним
к заработной плате за стаж работы в районах Крйнего
местностях.
4.
Стимулирующие выплаты
цеjuж спхvtулированIб{ работнlжов уФеждения к достижению качественного результата
труда или поощРения за выполненНlто работУ из стимуЛирlтощей частИ фонда оIIлаты труда им
4.1.
В
мог}т вьшлачиватъся сIимуJtr{руошше выIIJIzilъL
к
выплатам стимулир}.ющего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу. К ним относятся:
4,2.
- персональные надбавки;
- надбавки за стaэк IIепрерывной работы, выслугу лет;
- надбавки за результат и качество выполняемых работ;
- премиалЬные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
4.3. Работникам учреждения МКЩОУ, указанные в Приложение Ns1 таблица1, таблица2
настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персоналъная надбавка стимулир}tощего
характера с учетом его уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы, стеIIени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленньж задач, стажа работы в учреждении И других факторов в IIределах обеспечения
персона-шьной надбавки
финансовьтми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной
стимулирующеl-о характера определены Приложением J\{. 5 к настояIцему положению и не
могут превышать 6000 рублей.
Персона;lьная надбавка стимулирующего характера работникам, указанные в Приложении
Jф1 таблицаЗ, устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности либо
стажа работы в учреждении, атакже с учетом обеспечения финансовыми средстваМи. РазмерЫ
выплаты персональной надбавки стимулирующего характера определены
и
условия
к настояЩему полоЖениЮ и не могут преtsышать 4000 рублей,
персона-ltьные надбавки стимулирующего характера устанавливается на определенный
ПриложеНием
JrlЬб
период времени в течение каJIендарного года.
4.4. Работникам у{реждения Мк,щоу устанавливаются ежемесячные надбавки к
года N
должностцому окJIаду, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013
149-оЗ "Об образовании в Томской области", при наJIичии соответствующих оснований.
4.4,1. Работникам уrреждений устанавливаются ежемесячн€U{ надбавка за работУ
осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным
общеобразовательным программам, а также в классах, группах для детей с ограниченными
возможностями здоровья в МКЩоУ.
4.4,2. Перечень должностей работников учрежДений, которыМ
устанавливаются
определяется
Положения,
ежемесячные надбавки, предусмотренные пунктом 4.4,1,. настоящего
нача,тьника муниципального казенного учреждения Отдела образования
приказом
Администрации Александровского района,
Положения,
4.4.з, Размеры ежемесячных надбавок, указанных в пункте 4,4.|. настоящеГо
с учетом
за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым
мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах
Положению.
диапазонов, установленньгх Приложением N9 4 к настоящему
в
4.4.4, Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц надбавки, указанной
пункте 4.4.|, настоящеГо Положения, определяется путеМ умножения размера ежемесячной
надбавки за один час работы (исхоля из установленной нормы часов).
4,5. Ежемесячнаj{ надбавка за стаж работы (выслугУ лет) устанавливается педагогическим
педагогической работы в образовательных
работникам в зависимости от общего стажа
организациях в следующих размерах:
от З до 5 лет - 600 рублей;
от 5 до 10 лет - 800 рублей;
от 10 до 25 rcт и свыше -,1000 рублей;
Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной
должности по основному месту работы.
ПедагогическиМ работникам, которым установлена продолжитеJIьность рабочего времени
ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы,
пропорционально
ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются
отработанному времени.
4.6. Педагогическим работникам образовательных организаций устанавливается
надбавКа к должнОстномУ оклшУ со днЯ присвоенИя кваJIифИкационной категории
ежемесячНая
в следующих размерах:
запервую категорию - 1350 рублей;
за высшую категорию - 2025 рублей.
НачисленИе и выплаТа ежемесЯчной надбавки проиЗводятсЯ по основному месту работы.
времени
педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы,
ежемесячные надбавки назначаются пропорционально отработанному времени,
времени
педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы)
за
ежемесячная налбавка назначается за норму часов педагогической работы, установленной
ставку заработной платы.
Ежемесячная надбавка назначается на срок действия кваJrификационной категории.
характера
4.7. Надбавка за результат и качество выполняемых работ стимулирующего
позволяющих оценить результативность и
устанавливаются работнику с учетом критериев,
качество его работы.
4.8. РазмеРы и успоВия осуtцеСтвлениЯ надбавкИ стимулирУющего характера работникам
определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты Труда,
4"9.
При определении размера надбавки стимулируюlцего характера учитывается мнение
выборного профсоюзного органа работников учреждения,
4.10. Перечень показателей (критериев) и сроки их действия, по которым устанавJмваются
определены в
стIд,1уJрIр}тошще надбавки, связаны с результативностью труда работников }пФеждения,
(О распределении
критериями, }казанными в Положении N97 Положения
стимулирующей части фонда оплаты труда Муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения <,Щетский сад (Алёнушка),
оформляется приказом
4.1 1. Решение об установлении выплат стимулирующего характера
заведующего Учреждения.
премии
4. l 2. Работникам учреждения устанавливаются следующие
полугодие, девять
1)премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал,
с
соответствии
:
месяцев, год;
2)премия за качество выполняемых работ;
З)премиЯ за выполНение особО важныХ и сроаIных работ,
система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением
принимаемом
самостояТельно и устанавливаются в локfu,Iьном нормативном акте учреждения,
мнения представительного органа работников, или в коллективном
с
r{реждением
договоре.
При
учетом
определении показателей и условий премирования )п{итываются следующие
критерии;
1)
2)
высокие результаты и качество выполняемых работ;
своих должностньIх
успешное И добросовестное исполненИе работником
обязанностей в соответствуюlцем
з)
периоде;
инициатива, творчество
и
применение
в работе
coBpeMeHHbIx форм
и
методов
организации труда;
качественная подготовка И проведение мероприятий, связанных с уставнои
деятельностью у{реждения;
5) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий; актом
учреждения,
6) другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным
или
принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников,
коллективным договором.
настоящеи
4.13. оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплать1, указанные в
главе настоящего Положения, не образlтот новый оклад (лолжностной оклад),
с
4.14. Стимулирующие выплаты работникам выплачиваются ежемесячно одновременно
вьшлатой заработной платы на основании соответствующего приказа директора учреждения,
не
ПредельнЫй размеР выплаТ стимулирУющего характера и премий каждому работнику
на выплаты
ограничивается и выплачивается в пределах средств, предусмотренных
4)
стимулирующего характера.
местности,
4.15. .ЩопЛата молоДым специалистаМ и специалистам, переехавшим из другой
от
производится в размерах' установленных решением ,Щумы Александровского раЙона
за
2I.04.20:16 года N9 47 ко поддержке кадрового обеспечения учреждений, финансируемых
счет средСтв местноГо бюджета> (с послелующими изменениями и дополнениями),
Положения, не
4.16. Стимулирl,ющие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за
учитываются
при
надбавки
исключенИем начисЛения райОнногО коэффициента к заработной плате и процентноЙ
к ним
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненньIх
местностях.
4,17. РабоТникаМ муниципаJIьньЖ образовательньIх учреждений Александровского района
Томской области, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
времени, начисление надбавок стимулируюrцего характера, указанных в настоящей главе
настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Глава
5.
Материальная помощь
5.1. Рботrикам уФе}цения мож9Т бьrь вьrплачена материаJьн€U{
поJIу{енньD( в результаIе экономии фонла оплаты труда,
5.2, МатериаrьнаJI помопъ вьIплачивается в сле.ryюIlрtх сJIуча,D(:
помоllъ за счет
- дJIитеJьное заболевание, требующее дорогостояIцего лечения,
поltlвер)щденное
СООТВеТСТВ}tОIlРil\Д4 ДОКУМеНТtlМИ;
- тяжелое финансовОе положеНие, связаНное С последствИями стихийньтх
(пожар, н€lводнение
средств,
бедствий
и др}тие форс-мажорные обсгоягельсгва);
смерЬ блп,rзrсо< рдственнИков фомгелей, сутtрlта (супрlru), дсгей).
обосноваriием дJUI рассмотреНия вопроса об оказании работникам материаьной помоц{и
-
явJUIетсЯ заявление работника с приложением подIвФждаюпдD( докуменюв.
5.3, Решение об оказании материальной помощи
и
ее размере принимает заведующий
I\4КДОУ,
МатериальнаlI помощь может быть выделена сотруднику не более одного раза в
каJIендарный год.
5.5. Материi}льная помощь не является составной частью заработной платы работника.
Глава б. Соlшаьные вьIIшIаты работrrикам
5.4'
6.1. Социальные выплаты производятся из фонда экономии заработной шЕIrы.
6,2. СоIшыььlе выIIлатьr,r:|у' выIUIачиваIься В соответствии с результатами работы
каждого работника Учреждения irо показателям качества их работы, определенных данным
Положением;
Учителя,2З февраля , 8 марта -500 руб.;
- в связи о юбилейными датами: 50 и 55 - женщины, 55 и 60 лет - мужчины - 1000руб.;
- в связИ с праздноВанием .Щня
- в связи с празднованием ,Щня старшего поколения - 500 руб,
глава 7. Заключительная часть
7.1. ПолоЖение моЖет бытЬ измененО
определенньIх вопросов.
и
дополнено приложениями
с
конкретизацией
к
Приложение Ns1
Положению о системе оплаты труда
МуниципаJIьного казённого
работников
дошкольного образовательного учреждения
<,Щетский сад кАлёнушка)
Размер дол}кностных окладов МКЩОУ
<<Щетский сад <<Длёнушко>
окладов работников
1.Устанавливаются слодующие размеры должностньIх
занимаюЩиМДолжносТи'оТносяЩиесякПКГДолжносТейработниковобразоВания
Квалификационный уровень
,Щолжность
мкдоу,
Таблица
1
Щолжностной оклад
на ставку
учебноПрофессиональная квалификационная группа должностей работников
вспомогательного персонала второго уровня
420]i
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
шедагогических работников
ПрофессионаJIьно квалификационная гр}цпа должностей
]Iзб
З квалификационный уровень
воспитатель
мБдоу,
размеры должностньIх окладов работников
специаJIистов и
занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностой руковолитолей,
2. Устанавливаются следующие
служащих.
Таблица 2
Ква,тификационный уровень
,Щолжность
,Щолжностной оклад
Еа ставку
(
должности служащих второго
профессионально квалификационная гр)rппа Общеотраслевые
уровня)
Заведующий хозяйством
2 квалификационный уровень
5249
в следующих размерах, исходя из
3. Оклады по проф ессиям рабочих устанавливаются
и
Единым тарифно-ква,лификационным справочником работ
работ в соответствии с
разряда
профессий рабочих.
Таблица3
Разряд работ в соответствии в
Щолжность
Еткс
Повар
4 разряда
кастелянша
2 разряда
Рабочий по стирке и ремошту
спецодежды (белья)
2 разряд
Сторож
1
разряд
,Щолжностной оклад
на ставку
5t77
з,72]'
з,721
3601
r
Приложение Ns2
к Положению о системе оплаты
труда
работников Муниципального казённого
дошкольного образовательного учреждения
<,Щетский сад <Алёнушка)
Перечень
и иными особыми
должностей занятьrх на тяжелых работах с вредными и или опасными
yо
от должностного оклада
не более 5
условиями труда, которым устанавливается доплата
1.
2.
Повар
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья)
a
Приложение NsЗ
к Положению о системе оплаты
труда
работников МуниципаJIьного казённого
дошкольного образовательного учреждения
к.Ще,гский сад кАлёнушка))
Перечень
выплата
которым
устанавливается компенсационная
должностей работников,
за работу в сельской местности
1)Воспитатель
l,,1l]
Приложение Ns4
к Положению о системе оплаты
работников
МуниципаJIьного
труда
казённого
дошкольного образовательного r{реждения
<,Щетский сад кАлёнушка)
местности и ежемесячной надбавки
Норма часов в
неделю
,Щолжность
установленная
категория
работника
Размеры
компенсационной
выплаты и
ежемесячных
надбавок за один час
работьi по
установленной норме
часов в неделю
(рублей)
по
Ежемесячная надбавка за работу осуществляющих образовательную деятельность
также в классах, группах
адаптированным основным общеобразовательным программам, а
при норме часов в неделю:
для детей с ограниченными возможностями здоровья,
зб
Воспитат,ель,
Без категории
10,98
младший воспитатель
Первая категория
2|,94
Вьтсшая категория
2з,68
при норме часов в неделю:
За рабоry в учреждении, расположенном в сельской местности,
зб
воспитатель
Без категории
15,08
Первая категория
27,4з
Высшая категория
29,60
Приложение Jф5
к Положению о системе оплаты
труда
работников Муниципа,тьного казённого
дошкольного образовательного учреждения
<,Щетский сад <Алёнушка)
размер выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего
характера
Устанавливаются следующие виды надбавок:
- за профессионаJIьное мастерство
- 2000 руб,;
результаты- 2000 руб.;;
- за срочность выполняемой работы- 5500 руб,;
- за высокие достижения в труде- 5000 руб.;;
- за выполнение особо важных работ- 5000 руб,;;
- за интенсивность и напряженность труда- 3000 руб.;;
- за производственные
- за сложность- 2000 руб.;
- за личный труловой вклад и качество труда- З000 руб,
Приложение Nsб
к Положению о системе оплаты
труда
работников Муниципального казённого
дошкольного образовательного учреждения
<.Щетокий сад <Алёнушка)
размер выплаты персональной надбавки стимулирующего характера
Устанавливаются следующие виды надбавок:
-за высокlто профессиональную квалификацию- 1000 руб,
-за проф, мастерство - 2000 руб.
-за выслугу лет - З500
- за интенсивность, напряженность труда - 2000руб.
- за специальный режим работы - 2000 руб.
- за сложность труда (выполняемого задания) - 2500 руб.
- за привлечение работника к выполнению срочных и ответственньж заданий - 4000 руб
- до минимального размера оплаты труда - размер выплаты устанавливается путем
определения рtвницы между начисленной заработной платы работника и минимального
(за фактически
размера оплаты труда установленного в Александровском районе
отработанное время)
Приложение Ns7
к Положению о системе оплаты
труда
работников Муниципального казённого
дошкольного образовательного учреждения
<Щетский сад кАлёнушка)
положение
о распределении стиIчryлирующей части фо"да оплаты труда
Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
сад <Алёнушка))
<<,.Щетский
1.
Общие положеЕия.
1,1. Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда (далее
положение) разработано для стимулирования работника мкдоу и представляет собой
механизм распределения стимулирующей части фонда оплаты труда на основе
разработанных критериев оценки вложенного труда.
Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников Мкщоу в повышении качества образовательного и воспитательного
процессоВ, развития творческой активности, проявления иЁициативы, сохранения
здоровья воспитанников, повышения профессионапьного роста соТрУДНИКОВ.
1.3. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и
направлена на повышение индивидуализации материального вознагрa)кдения каждого
L2.
работника, всемернЫй учёТ индивидуаJIьных
результатов и коллективньIх достижений,
способств}тощих увеличению эффективности деятельности мкдоу по реализации
уставных целей и задач.
|.4. Положение является лока,тьным нормативным актом мкдоу, регулирующим
порядок, условия и размер стимулирующих выплат в целях установления механизма связи
заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников МК,ЩОУ.
1.5. ПрИ наJIичиИ экономиИ фонда оплатЫ труда, сэкономленные средства
направляются на выплаты стимулирующего характера работникам МКДОУ.
1.6. Настоящее Положение вступает в силу со дня его утверждения.
2,L
2,
Виды материального стимулирования
В целях поощрения работников r{реждения применяются следующие виды выплат
стимулируюIцего характера:
1) выплаты за интенсивность и сложность труда;
2) вьшлаты за высокие результаты;
3) выплаты за качественное выполнение работ
4) вьшлаты за выполнение особо важньж и срочных работ;
5) премии по итогам работы.
2.2. Премии:
а) годовые (по итогам учебного года);
б) квартальные (по итогам квартала, полугодия);
основанием для премирования работников является: исключительность исполнения
должностНьгх обязаНностей, наJIичие отличия в труде сравнении с данной категорией
работников
2.3. Годовые премии.
2.з.|, По итогам года за высокие результаты работы
и
активную позицию
в
делах
образовательного учреждения.
делает заведующий в приказе по выполнению
обсуждение идет на совместном заседании Совета
функциона-lrьньIх обязанностей,
2.3.2. Представление
на премии
трудового коллектива и Профсоюзного комитета,
2.З.3. Критерии оценки деятельности:
. безусловное выполнение правил внутреннего трудового распорядка
. отсутствие дисциплинарных взысканий;
. высокое качество выполнения функционаJIьньtх обязанностеЙ, производственного и
напряженность, интенсивность труда, творческий
учебно-воспитательного планов работы,
активное
подход к организации образовательного процесса, инновационная деятельность;
творческих семинаров, проведение не менее
r{астие в работе методических объединений,
2-х открытьж занятий или творческого отчета;
. высокое качество работы по созданию благоприятных условий деятельности дпя
работников общеобразовательного учреждения;
. отсутствие замечаний по выполнению правил техники безопасности и охраны труда;
. результативная работа с,родителями воспитанников, IIривлечение их к совместной
в семье;
деятельности по вопросам воспитания, обучения детей
. отсутствие обоснованных жалоб родителей;
. высокчUI общественная активность работников;
территории,
. активное участие в генерfu,Iьных уборках, благоустройстве
2.4. Премии по итогам квартала и полугодия,
к премии подаеТ Совет трудового коллектива по выполнению
2.4,L Представление
по итогам каждого квартала,
функuиональньIх обязанностей
2,4,I. Критерии оценки деятельности:
. высокое качестtsо и выполнение в полном объеме учебньтх планов и программ (по итогам
контрольньrх срезов), а также воспитательньIх пJtанов;
о отличные показатели по итогам смотров и конкурсов;
. активное у{астие в общественно-полезной жизни у{реждения;
. высокие показатели в смотрах по охране труда, технике безопасности и за сохранность
имущества общеобразовательного учреждения ;
. безусловное выполнение правил внутреннего трудового распорядка;
. отличное выполнение должностньтх обязанностей,
и выплачивается за счет
2.5.размер выплат премий каждому работнику не ограничивается
экономии фонда оплаты труда на основании приказа заведующего,
2,6. Премии не назначаются:
по
выговор
(замечание,
взыскания
.
на,тIожении
дисциплинарного
при
общеобразовательному учреждению) ;
. при не выполнении должностньrх обязанностей;
. при не соблюдении правил внутреннего трудового распорядка; при нарушении правил
техники безопасности и охраны труда,
З. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонла
оплаты труда.
труда работника}{ МКДОУ
3.1.Размеры выплат из стимулируюrцей части фо"дu оплаты
критерий и размерам оценки деятельности, Приложения
устанавливается по результатам
Ns1 настоящего Положения.
исключением
Стимулирlтощие выплаты носят ежемесячный характер, за
Пунктов 2.З.и2,4.
-пункт 2.З. - раз в год.
-пункт 2.4, - раз в квартаJI, раз в полугодие,
в пределах объема средств,
3,3. Размер стимулирующих выплат работникам определяется
труда, производится в
предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты
абсолютных величинах.
на
з.4. Стимулирующие выплаты утверждаются приказом рlководителя мкдоУ
комиссии проводятся
основании решения Совета трудового коллектива, Заседания
членов комиссии,
ежемесячно и считаются состоявшимися при участии 2/з
быгь уменьшены иJtи отменеЕы по
З.5. Размеры стимулирующих выплат работнику могут
3.2.
причине:
-10%
1) нарушения правил вн}треннего трудового распорядка
безопасн ос'ги
2) нарушение правил техники безопасности и пожарной
3) нарушения инструкции по охране жизни и здоровья детей
4) нарушения работником педагогической этики
-
-
20уо
_20%
|0 %
3) нарушения сроков выполнения или сдачи документации, отчётов, установленных
администрации
и
решениями Совета педагогов, приказами распоряжениями
-
10%
5) обоснованньIх жалоб со стороны родителей (на низкое качество,
воспитательно_
и грубое отношение к детям)
образовательного процесса) и персонала (за невнимательное
- 20%
6) детского травматизма по вине работника - 100%
бжы - 25Yо
7) хаrrатного отношения к сохранности матери&lьно-технической
по родительской
8) отсутствие результатов в работе с семьями (наличие задолженности
плате, конфликтные ситуации), 20О/о
9) высокой заболеваемости детей
-25%
10) некачественного приготовления пищи
1
,25%
1) неолнОкратноМ грубейшеМ нарушениИ
ИнструкuИи по охраНе жизнИ и здоровьЯ летей;
(опоздания, прогулы и т,д,);
12) систематическом нарушении трудовой дисциплины
13) недобросовестном отношении к работе
по решению
3.6. Снижение или прекРащение стимулирУюIциХ выплаТ производится
Совета трудового коллектива,
4.
Расчёт выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда,
оценки
4.|. Распределение выIIлаты стимулирующего характера по результатам
критериев, позволяющих оценить
деятельнОсти рабоТников, гIроводимОй на оснОвании
a
результативность
и
качество его работы (прилоlкение 1), осуrчествляется расчетным
п}"тем.
Норматив вознаграждения за 1 балл. (Нlба:rла) определяется по Формуле:
нiбалла
=
ФоТст. кач. /Бобщие,гДе:
ФоТст. кач. - Фонд стимулирУющих выIIлат за качество работы;
Бобцие - общие ба,rльт всех сотрудников школы,
Расчет выплат стимулирующего характера работнику
ВСХ I: Нlбалла
Ni
-
х
(всХ
I) производится по формуле:
N i баллов, где:
расчетное количество баллов работника
вьшлаты стимулирующего характера по результатам оценки деятельности работников,
с
проводимой на основании критериев выплачивается ежемесячно одновременно
заработноЙ платоЙ работника учреждения,
оценки
4.2. Утверждение размеров выплат стимулируюrцего характера по результатам
позволяющих оценить
деятельности работников, проводимой на основании критериев,
и качество его работы, осуществляется по итогам месяца,
результативность
выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются
в
оплаты
соответствии с настоящим Положением и В рамках стимулирующей части фонда
труда.
4,З. Сумма стимулирующего фонда оплаты груда, приходящаяся на премирование
в
от результатов труда каждого работника
в
ниже "lo% педагогический персонал, непосредственно r{аствуюIций
в
работников r{реждения
зависимости
соответствии с показателями качества их работы распределяется в соотношении:
- не
образовательном процессе;
- не выше 30%о прочий персонал.
5.
Заключительныеположения
коллектива
5,1. Изменения В настоящее Положение вносятся на Совете трудового
по предложению заведующего Учреждением,
Приложение Nsl
к
Положению о
распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Муниципального казенного
дошкольного образовательного учреждения
к.Щетский сад <Алёнушка)
Критерии и размер оценки деятельнOсти
для установления стимулирующих выплат сотрудникам
1.Единые критерии выплат стимулирующего характера для воспитателя
наименование показателя
Критерии
показателя
Весовой
коэффициент
Периодичность
(год, квартал,
месяц)
Стаж работы
Категория
Превышение списочного состава
Фактическая посещаемость
5-10 лет
2
ежемесячно
10_15
J
ежемесячно
15-20
5
ежемесячно
20-25
7
ежемесячно
,)<
10
ежемесячно
Высшая
I2
ежемесячно
Первая
10
ежемесячно
вторая
1
ежемесячно
20%
2
ежемесячно
з0%
a
J
ежемесячно
40%
4
ежемесячно
50%
5
ежемесячно
10
ежемесячно
,70%
r
Конспекты и др,
5
ежемесячно
Создание предметно-
пособия, с-рол, игры,
10
ежемесячно
развивающей среды
оформление
Оздоровительная
Проведение
5
ежемесячно
направленность
оздоровительньIх
5
ежемесячно
Отсутствие жа,тоб, предписаний
5
ежемесячно
Отсутствие задолженпости IIо
5
ежемесячно
15
ежемесячно
5
ежемесячно
6
ежемесячно
Своевременное предоставление
документации
мероприятий
Соблюдение сан. пин. и О.Т и
т,Б.
родительской плате
участие в выполнении особо
М.О., дни открытьIх
важных работ и мероприятий
дверей,
Мероприятия
районнот,о уровня,
Праздники, ремонт
Щоплата за совмещение
профессий
по
tзводственной
необходимости
Отсутствие больничньж
итого
l4l
максимальное кол-во баллов:
2. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности младшOгtl
воспитателя,
ль
1
наименование показателя
работа без больничньж листов
Критеliии
показателя
Весовой
коэффициент
Периодичнос
ть (год,
квартал,
месяц)
2
ежемесячно
Продолжительность
2
работы
учреждении
-5-10лет
1
-10-15лет
2
- 15 - 20 ле,г
J
-25
4
-20
лет
- свыше 25 лет
Отсутствие
з
со
жа,тоб
стороны
родителей, сотрудников
соблюдение Санпин, ОТ, и ТБ, ППБ,
4
ГоиЧС
Отсутствие замечаний по результатам
контроля инспектир}тоIцих органов,
внутреннего контроля
5
преобразовании
развивающей среды в .ЩОО, обновление
инт9рьера
Доля дней, проведенньж детьми в
Помощь
6
в
группах
7
5
1
ежемесячно
доз
ежемесячно
ежемесячно
Отсутствие
замечаний
до2
Отсутствие
замечаний
2
ежемесячно
80% и более
6
ежемесячно
от
650/о
до
79
J
о/
/о
От 1,6 до 3 лет
в
,Щоля дней, проведенных детьми
90о/о
группах
8
Отсутствие
замечаний
ежемесячно
и более
6
ежемесячно
от 80% до 89%
J
значительный
вклад.
до4
ежемесячнс
Результаты
контроля.
доз
ежемесячнс
доз
ежемесячн(
1
ежемесячн(
от3до7лет
Помощь воспитателю в организации
9
образовательного
процесса
(полгруппы)
10
Помощь воспитателю в проведении
оздоровительньгх
мероприятий
11
12
и
профилактических
аварийных ситуаций,
Устранение
уборка после аварийных ситуаций
Сохранность рабочего инвентаря,
оборудования, имущества и
материаJIьных ценностей,ЩОО
13
Экономия энергоресурсов - контроль Отсутствие
за потреблением электроэнергии и замечаний
|4
водоресурсов
Активное уIастие в мероприятиях
15
праздники, соревнования и т.д.)
увеличение объёма выполняемой
и рйона
доо
(KoHKypcbi, развлечения)
1
значительный
вклад
до5
значительньтй
до 10
ежемесячнl
€Ж€МеСЯЧНi
ежемесячн
r
16
вклад
и,т.п,)
работы (
Выполнение заданий, не входящих в значительный
должностIIые обязанности (выполнение
работ по благоустройству территории,
личное участие в проведение
ремонтных работ и т.д,)
итого
вклад
Ео
максимальное кол-во баллов;
3. Критерии оценки результативности профессиональной деятольности
Критерии
лъ
наименованиё hоказателя
1
работа без больничньIх листов
2
Прололжительность
показателя
4
6
-15-20лет
з
-20-25лет
4
- свыше 25 лет
5
Отсутствие жалоб на качество блюд со
стороны воспитателей и родителей
Обеспечение качественного IIитания,
соблюдение физиологических норм
отсчтствие
замечаний
Отсутствие
замечаний
2
Строгое соблюдение режима питания
(соблюдение графика выдачи пищи)
()тсчтствие
,Щифференцированный подход в Отсутствие
приготовлении блюд в соответствии с замечаний
медицинскими rrоказаниями (диет.
8
9
Соблюдение СанПиН, ОТ, и тБ, ппБ,
ГоиЧС
Отсутствие замечаний по результатам
контроля инспектирующих органов,
внутреннего контроля
Отсутствие
замечаний
Отсутствие
замечаний
Содержание рабочего места, спец. отсчтствие
внешн9го вида в замечаний
одежды и
надлежащем санитарном состоянии.
ежемесячно
ежемесячно
доз
1
ежемесячно
ежемесячнс
замечаний
стол)
7
ежемесячно
2
при выдаче пищи на группы
5
2
-10-15лет
учреждении
J
Весовой
коэффициент
1
в
повара
Периодичноt
ть (год,
квартал,
месяц)
-5-10лет
работы
ежемесячно
до 10
доз
ожемесячнс
до2
ежемесячн(
до2
ежемесячн(
1
ежемесячЕ(
r
10
Организация питания сотрудников
11
увеличение объёма выполняемой
работы (rrосещаемость по ДОО)
I2
13
Своевременное помещение проб
в
холодильник
|4
15
16
18
ежемесячно
90Yо и более
6
ежемесячно
от 80% до 89%
з
Отсутствие
зацечаний
увеличение объёма выполняемой
работы (подработка и,т,п.)
Экономия энергоресурсов - контроль Отсутствие
за потреблением элоктроэнергии и замечаний
водоресурсов
Активное r{астие в мероприятиях
значительный
,ЩОО и района (конкурсы, развлечения,
вклад
Сохранность имущества и
материаJIьных ценностей
Выполнение заданий, не входящих в значительный
должностЕые
доз
до
праздники, соревнования и т.д.)
l7
до5
обязанности
ежемесячно
ежемесячно
10
1
ежемесячно
ежемесячно
до5
1
ежемесячно
Що 10
ежемесячно
вклад
(выполнение работ по благоустройству
территории, личное участие в
проведение ремонтньrх работ и т.д,)
го
максимальное кол-во баллов:
б0
4. КРитерии оценки результативности профессиональной деятельности завхоза.
}tb
Критерии
наименование показателя
1
работа без больничньIх листов
2
Продолжительность
работы
показателя
в
r{реждении
J
Отсутствие замечаний по итогам
ревизий и других проверок по вопросам
Весовой
коэффициент
Периодичноt
ть (годо
квартал,
месяц)
2
ежемесячно
-5-10лет
1
-10-15лет
2
-i5-20лет
3
-20*25лет
4
- свыше 25 лет
5
1
ежемесячно
ежемесячно
a
финансовохозяйственной деятельности,
органов,
инспектир}.ю-щих
внутреннего коЕтроля
Ведение документации по ОТ, тБ, пБ,
ГО и ЧС, проведение инструктФкеи
Качественная организация и контроль
4
5
за проведением ремонтных работ
6
Своевременное
,|
техническое осflащение ЩОО
Высокий уровень исrrолнительской
дисциплины
документации)
Отсутствие
замечаний
материально_
(подготовка
отчётов,
качественного
Осуществление
контроля за работой младшего
обслуживалощего персонала, зz
8
до5
Отсутствие
замечаний
Отсутствие
замечаний
доз
ежемесячно
до2
ежемесячно
до2
ежемесячно
1
ежемесячно
соблюдением санитарного состояния
9
ДОО и прилегающей территории
Участие в погрузочно-разгрузочных
10
работах, подъем тяжестей
Сохранность имуществц материальньж
11
и
ценностей ДОО
ремонт
технологического оборудования
Осуществление надзора за зданиями и
Своевременно
приборами в ЩОО
|2
13
l4
t5
Устранение аварийньтх
ситуаций,
уборка после аварийных ситуаций
Руководство и обеспечение выполнения Отсутствие
охраны замечаний
требований
труда, электробезошасности, пожарной
безопасности, ГО и ЧС в помещениях и
доз
ежемесячно
1
ежемесячно
доз
ежемесячно
доз
ежемесячно
до5
ежемесячно
на территории ЩОО
Экономия энергоресурсов - контроль Отсутствие
за потреблением электроэнергии и замечаний
водоресурсов
Активное участие в мероприятиях доо
и района (конкурсы, развлечения,
праздники, соревнования, субботники и
значительный
вклад
1
ежемесячно
до5
ежемесячно
т.д.)
16
Замена временно
отсутствующего
сотрудника (подработка)
|,7
,Щополнительная работа, не входящаjI в
должностные обязанности (выполнение
работ по благоустройству территории,
значительный
вклад
до 10
значительный
вклад
до
10
ежемесячно
ежемесячн0
личное участие
в
проведение
ремонтньж работ и т.д,)
итого
максимальное кол-во баллов:
б0
5. Критерии оценки результативности профессиона,тьной деятельности рабочего по
стирке белья и ремонту спецодежды
лl!
Критерии
наименование показателя
1
работа без больничньIх листов
2
Продолжительность
r{реждении
работы
показателя
в
:.t {tr:
-5-10лет
4
5
6
Контроль
1
-15-20лет
J
-20
4
-25
лет
ведение отчетности за Ведение
использованием белья, спецодежды
доку\{ентального
контроля
увеличение объёма вьтполняемой Анализ
посещаемости
работы (при высокой посещаемости)
Устранение аварийных ситуаций,
уборка после аварийных ситуаций
Контроль за содержанием и Отсутствие
использованием
ежемесячно
2
и
правильным
2
-10-15лет
- свыше 25 лет
J
Весовой
коэффициент
Периодичноr
ть (годо
квартал,
месяц)
ежемесячно
5
J
ежемесячно
до4
ежемесячно
доз
ежемесячно
2
замечаний
ежемесячно
спецодежды, белья
1
8
9
10
Сохранность рабочего инвентаря.
оборулования, имущества и
материаJIьных ценностей
Соблюдение СанПиН, ОТ, и ТБ, ППБ,
ГоиЧС
норм СанПиН при
стирке белья и содержания
Обеспечение
помещения прачечной.
Экономия энергоресурсов - контроль
за потреблением электроэнергии и
водоресурсов
Отсутствие
замечаний
1
ежемесячно
1
ежемесячно
до2
Отсутствие
замечаний
1
ежемесячно
ежемесячно
11
I2
Активное участие в
жизни
r{реждения (утренники, субботники,
хоз. работы).
Замена
временно
отсутствуюIцего
сотрудника.
1з
,Щополнительнiul работа, не входящая
в должностные обязанности (помощь
восгIитателям, выполнение работ по
благоустройству территории, личное
значительный
вклад
до5
значительный
вклад
до 10
значительный
вклад
ежемосячно
ежемесячно
до 10
ежемесячно
участие в проведение ремонтных
работ и др.)
итого
з7
максимальное кол-во баллов:
6. Критерии оценки результативности профессиона.пьной деятельности
лъ
Критерии
наименование показателя
1
работа без больничньIх листов
2
Продолжительность
работы
показателя
в
щреждении
J
4
5
6
использованием
ежемесячно
-10*15лет
2
-15-20лет
J
- 20
4
-25
лет
и
правильным
2
1
ведение отчетности за Ведение
использованием белья. спецодежды
документального
контроля
увеличение объёма выполняемой Анализ
посещаемости
работы (при высокой посещаемости)
Устранение аварийных ситуаций,
уборка rrосле аварийных ситуаций
Контроль за содержанием и Отсутствие
Контроль
Весовой
коэффициент
Периодичнос
ть (год,
квартал,
месяц)
-5-10лет
- свыше 25 лет
n
кастелянши
а
ежемесячно
5
a
J
ежемесячно
до5
ежемесячно
доз
ежемесячно
2
замечаний
ежемесячно
спецодеждыо белья
7
Сохранность рабочего инвентаря,
оборулования, имущества и
материальных ценностей
1
ежемесячно
8
9
Соблюдение СанПиН, ОТ, и ТБ, ППБ,
ГоиЧС
норм СанПиН при
содержании, ремонте белья,
содержания
спецодежды и
Отсутствие
замечаний
ежемесячно
1
до2
Обеспечение
ежемесячно
помещения прачечной.
10
11
Экономия энергоресурсов - контроль
за потреблением электроэнергии и
водоресурсов
Активное участие в жизни
r{реждения (утренники, субботники,
Отсутствие
замечаний
1
ежемесячно
значительный
вклад
до5
значительный
вклад
до 10
ежемесячно
хоз. работьт).
|2
Зшtена временно отсутствуюIцего
сотрудника.
1з
,Щополнительная работа, не входящая
в должностные обязанности (помощь
воспитателям, выполнение работ по
благоустройству территории, личное
}п{астие
в
значительный
вклад
до
ежемесячно
10
ежемесячно
проведение ремонтньж
работ и др.)
|4
Расширенный объем работы (пошив значительный
вклад
костюмов)
итого максимальное кол-во баллов:
до
10
ежемесячно
40
7. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности сторожа
ль
наименование показателя
1
работа без больничньtх листов
2
Продолжительность
r{реждении
J
Критерии
Отсутствие жа,rоб
работы
показателя
в
Весовой
коэффициент
Периодичнс
ть (год,
квартал,
месяц)
2
ежемесячнс
-5*10лет
1
-10-15лет
2
- 15-20лет
J
-20-25лет
4
- свыше 25 лет
5
a
до2
ежемесячнс
ежемесячнс
4
5
6
7
8
9
Отсутствие порчи (потери) имущества
дежурства
детского сада во
Своевременное
реагирование на
возникающие ЧС
Высокое качество работы по rrоддержке
чистоты и порядка на территории и в
помещении ЩОО
Соблюдение СанПиН, ОТ, и ТБ, ППБ,
ГоиЧС
Отсутствие
замечаний
отсчтствие
до2
ежемесячно
до2
ежемесячно
доz
ежсмесячно
замечаний
Отсутствие
замечаний
увеличение объёма выполняемой
работы (полработка и,т.п.)
Экономия энергоресурсов - контроль отсчтствие
за потреблением электроэнергии и замечаний
доз
ежемесячно
до 10
ежемесячно
1
ежемесячно
водоресурсов
10
11
Активное участие в мероприятиях,ЩОО
и района (конкурсы, развлечения,
прtвдники, соревнования и т.д,)
,ЩополнительнаrI работа, не входящая в
должностные обязанности (выполнение
работ по благоустройству территории,
личное участие в проведение
ремонтных работ, расчистка крылец от
снега и т.д.)
итого
значительньтй
вклад
значительный
вклад
до5
до
ежемесячно
10
ежемесячно
максимальное кол-во баллов:
42
2.
Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и является
неотъемлемой частью коллективного договора Муниципального казённого дошкольного
образовательного учреждения <,Щетский сад кАлёнушка) на 2013г. - 2019г.
З. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, стороны
булут руководствоваться условиями коллективного договора Муниципального казённого
дошкольного образовательного учреждения <.Щетский сад кАлёнушка) на 201Зг, - 2019г..
Настоящее соглашение составлено в трех идентичных экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу.
4.
<<Щетский сад
От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МКЩОУ <<Щетский сад
<<Алёнушка>
Л.П..Щитрих
30.11,2017г.
Е.Ю.Генкель
30.1i.2017г.
Отдел образования Администрации Александровского района 
Департамент общего образования Томской области 
ОГБУ «Центр социальной поддержки населения Александровского района» 
Памятные даты военной истории 
Получателям МСК 
OK 
ТОИПКРО 
VK 
МИНПРОС 