ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1 к коллективному договору Муниципа,тьЕого казённого дошкольного образовательного учреждения кЩетский сад <<Алёнушка> с. Назино на 201З-2016 годы Работодатель, в лице заведующего Муниципального казённого дошкольного образовательного )цреждения к,Щетский сад ( Алёнушка>> с. Назино (далее сокращённо МКДОУ <,Щетский сад кАлёнушка>) .Щитрих Лилии Петровны, с одной стороны, и работники ,в лице председатеJuI первичной профсоюзной организации Жмурко Эммы АдольфовЕы, с друr,ой стороны, на основаЕии решеЕия трудового коллектива (протокол общего собршшя N от "" - 2013 г.), в соответствии со ст. 44 ТК РФ, заключили настоящее дополнительнOе соглашенио о следующем: i. Раздел 4 коллективного дOговорадополнить п"4.7. <Работодатель обязан в письменной форме сообщать в органы слуясбы заЕятOсти в течении Зх рабочих дней о введении режима неполного рабочего времени, а также предоставлять информацию о наличии вакантньж рабочих мест ( должностей) , вышолнении квоты для приёма на работу инваJ{идов>"(ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 Jф 1032-1) 2. Раздел 5 коллективного дOговора: - абзац 2 п.5,|2 после слов ( дол}кеЁl быть извещён> дополнить словами ( под рOсписьD 9 ч. 3 ст. |2З ТК РФ); 3. РазделбколлективногодоговOра: - предложение 3 абзац 1 пункта 6.1 исключить ( ч.6 ст. 1З5 ТК РФ) . 4. Приложение Jф1 к коллективЕому договору : а) раздел1 - ilредложение 1 абзаl\а2 пункта 1.З заменить словами < Труловой договор, не офорпсленньiй в письп{енной форме , считается заключенным, если работник шриступил к работе с ведома или по поручению работодате"rIя или его представителя. При фактическом допуцении работника к работе , работодатель обязан оформить с ним труловой догоtsор в г{исьi\4онной форме но позднее трех рабочих дней со дня фактичеокого допущения работника к работе.>( ч.2 ст.67 ТК РФ); - в абзаце 1 гlункта 1.7 слова ( суlцественЕых условий> заменить словами (( определённьгх сторонами)) {ст,7 2,ст.74 ТК РФ); : б) раздел 3: - в rтункте 3.? абзац 1 слова <<\,2,З,4 и 5яъIваря>> заменить слова},{и <<1,,2,З,4,5,6 и 8 января" (ч.1 ст.112 ТК РФ; - предложение З абзаца 1 гr.З,3 после слов (должен быть извещён> дополнить слOвами ( шод рOспись>> (ч З, ст.12З ТК РФ); в) п.5.5 раздела 5: - предложение2 абзаца 1 заменить на кЕсли шо истечении дв}х рабочих дней указанное объяснение работником не предOставлено, т0 составJI;Iется соответствутоrций акт> (ч.1 ст. 19З ТК РФ); - г{ред"цожеrrие 1 абзаца 2 допо:rнить словами ( а так]{{е tsремени, необходилцого на учёт г{р€дставительнOго органа работниковя ( ч.З ст, 19З ТК РФ). Приложение ЛЬ 2 к коллективном=у договору: - слова к б кацендарньiх дrrей> заменить на <7 каJiендарных дней>> ( на основаяии карт аттеетации рабочегс ь{еота по услоЕиям труда NоЗ,jФ4 рабочего по стирке белья и IIовара соответственно ). 6. Прлтзlожение j\Ъ 5 к коллективному договор-/: 5. - в п.2 ссыJIку на Закон РФ от 10.07.1992 J\Ъ З26б-i к Об образоваЕии) исключить, т.к. документ утратил сиJry. В гrриложении }Гs 7 к коJшективноIчry договору слова (повышенный до 12% уровень 7 ставок заработной платьп заменить на ( повышенныЙ не ниже 4 Yо тарифноЙ ставки , установленной для рilзличньtх видов работ с нормальными условиями трудD. 8. Приложение J\Ъ9 к коллективIIому договору применять в соответствии с Приказом МинздравсоцрЕLзвития РФ от 01.10.2008 Ns 541н, Приказом Минзшlавсоцразвития РФ от |7.|2.201а NЬ 1122н, постulновление Министерства труда и социаJIьного развития РФ от 29.|2.|99]г. Ns68. 9. В ооответствии с к Общероссийским классификатором профессийрабочих, должностей служащих и тарифньж разрядов> ОК 016-94 по тексту коллективного договора слова к рабочий по стирке белья> заменить словttп{и ( машиЕист по стирке и ремоIIту спецодеждьD. 10. НастояIцее дополнитепьное соглашоние вступает в силу с момента подшисания и явJIяется неотъемлемой частью коллективного договора на 2013-20|6 годы. 1 1. Настоящее соглашеЕие составле}Iо в двух экземпJIярах дJuI каждой из стороЕ. От работников: Председателъ организадии От работодатеJI;I: r]i: ],{ i\ t л).Ч il .| JI.П..Щитрих а6.i2.20\з первичной frfu--- гlрофсоюзной Э.А. Жмурко